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职业生涯规划和自我管理
作者:泉水叮咚 日期:2008-06-14
一、好与坏，善与恶在于你的一念之间。
50斤与100斤的区别。越是快速的回报越是小的回报，越是缓慢的回报越是大的回报。
相同性质的生活问题变为社会问题时，往往会出现判断盲点，例如馒头的问题。总而言之，一个人的思维模式决定人的行动方式。
二、机会只会留给做好准备的人。但是99度加1度，不是机会，而是态度。
每一个人包括企业都有一个舒适区，每个人都有哦！转行意味着一个人从舒适区到一个新的目标点，而新的目标点的确立及有效的行动会导致舒适区越来越大。舒适区主要由个人习惯构成的，包括习惯的行为和思维。如果一个人被舒适区的习惯所牵引对人的危害是非常大的。因此，不舒适是迈向成功的必由之路。改变思维，改变态度，变得积极，主动，进取，学会做好准备。习惯是从思维开始，然后到行为，会毁了人的一辈子。因此，心态是决定人成功的最后一度。
50斤与100斤的区别。越是快速的回报越是小的回报，越是缓慢的回报越是大的回报。
相同性质的生活问题变为社会问题时，往往会出现判断盲点，例如馒头的问题。总而言之，一个人的思维模式决定人的行动方式。
二、机会只会留给做好准备的人。但是99度加1度，不是机会，而是态度。
每一个人包括企业都有一个舒适区，每个人都有哦！转行意味着一个人从舒适区到一个新的目标点，而新的目标点的确立及有效的行动会导致舒适区越来越大。舒适区主要由个人习惯构成的，包括习惯的行为和思维。如果一个人被舒适区的习惯所牵引对人的危害是非常大的。因此，不舒适是迈向成功的必由之路。改变思维，改变态度，变得积极，主动，进取，学会做好准备。习惯是从思维开始，然后到行为，会毁了人的一辈子。因此，心态是决定人成功的最后一度。
Tags: 职业规划
职业生涯规划
作者:泉水叮咚 日期:2008-06-14
如何迈过职业生涯中的5个坎（转）
作者:泉水叮咚 日期:2007-11-02
第一坎：“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
Tags: 职业生涯
