频繁跳槽心理分析

      很多人在年轻的时候为曾自己的职业选择和频繁跳槽而烦恼，很多时侯，他们回首自己的职业路，觉察了自己频繁跳槽的模式，焦虑而又无奈，焦虑的是明知道跳槽有得有失，甚至很多情况下失大于得，明知故为；无奈的是，心中似乎总有一种莫名的动力在驱使自己跳槽欲罢不能。经分析总结，跳槽的原因可以概括为几种，而在每种原因的背后隐藏着不同的心理，首先来谈谈常见的原因之一：总是与上司搞不好关系，或者对上司不满而离职。
   工作中，一个常常与上司搞不好关系、对上司不满或者因为与上司相处不愉快而导致跳槽的人，普遍与自己和父母的关系有很大的相似之处。
　　比如，一个在自己的成长经历中，缺少父母的关注，被关注的需求没有得到满足的人，到了工作环境中，就对是否被关注特别敏感，无意识地将这种需求投射在上司身上，当得不到满足时，便影响对工作的兴趣，影响业绩，影响与上司的关系，而事实上上司可能并没有区别于别人对待他（她）；
   再比如，一个从小成长在父母管教非常严厉的环境中的人，一直渴望逃离严厉的环境，当在工作中遇到严厉、苛刻的上司时，对上司这方面的性格便非常敏感，当他（她）和父母的关系还未得到有效地处理和完全地接纳时，无意识会有逃避这种环境的心理，影响着与人的关系，且不觉知。

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